Companhia oferece remuneração de R$ 8,3 mil e 18 vagas distribuídas entre Minas Gerais e Paraná; candidaturas para recém-formados de diversas áreas seguem até 4 de maio.
Em um momento de intensa expansão e modernização das redes elétricas no Brasil, a formação de capital humano especializado torna-se um pilar estratégico para a indústria de bens de capital. A TSEA, player de destaque na manufatura de infraestrutura elétrica para os segmentos de Geração, Transmissão e Distribuição (GTD), anunciou a abertura de seu Programa de Trainee 2026.
Com 18 vagas disponíveis e inscrições abertas até o dia 4 de maio, a iniciativa visa atrair profissionais recém-formados que buscam consolidar carreira em um setor técnico de alta complexidade. O programa tem duração de dois anos e oferece uma remuneração agressiva para o mercado, fixada em R$ 8.318,54, além de um robusto pacote de benefícios e participação nos lucros (PLR).
Desenvolvimento técnico e visão estratégica de negócio
O programa foi desenhado para proporcionar uma imersão profunda na cadeia de valor da infraestrutura elétrica. Os selecionados atuarão em unidades nos estados de Minas Gerais (Contagem) e Paraná (Curitiba), participando de um sistema de rotação que conecta o chão de fábrica às decisões estratégicas do C-level.
A estrutura curricular do treinamento foca na transição do conhecimento acadêmico para a aplicação prática em projetos de engenharia, operação e logística. Walquíria Caldeira, gerente de RH da TSEA, reforça o perfil de profissional buscado pela organização para esta jornada de dois anos: “A proposta é que os trainees tenham uma vivência prática do negócio, com contato com diferentes áreas e participação em iniciativas conectadas às demandas da TSEA. Queremos desenvolver profissionais que consigam unir visão técnica, capacidade de análise e protagonismo para contribuir com a evolução da companhia.”
Do Trainee à Expansão Internacional: O caso da fábrica nos EUA
Um dos diferenciais competitivos do programa da TSEA é o histórico de retenção de talentos. Na última edição, realizada em 2023, a companhia alcançou a marca de 100% de efetivação dos participantes. A trajetória de Pâmela Vieira, hoje especialista de Relações Públicas em Contagem (MG), ilustra como o programa funciona como trampolim para projetos de escala global, como a recente inauguração da primeira unidade fabril da empresa nos Estados Unidos.
Durante sua passagem pelo programa, Pâmela transitou por áreas core da empresa, desde a venda de transformadores até o planejamento estratégico. Ao refletir sobre a evolução de sua curva de aprendizado, a especialista pontua os ganhos de percepção mercadológica: “Foi um período importante para ganhar maturidade profissional, saindo de uma postura mais operacional para uma atuação mais estratégica e orientada a gerar valor.”
A profissional participou ativamente dos estudos de viabilidade para reguladores de tensão, projeto que culminou na internacionalização da marca. Pâmela destaca que o suporte técnico da liderança foi fundamental para o êxito da operação: “Tudo isso só foi possível com muito apoio e ensinamento de quem tem muito mais experiência do que eu. Tenho muito orgulho em dizer que hoje essa fábrica realmente existe.”
Atualmente focada em relações institucionais e no diálogo com órgãos reguladores e associações setoriais, Pâmela enfatiza que o programa é ideal para quem deseja autonomia e clareza sobre o direcionamento da carreira: “O programa me abriu portas para entender melhor quem eu sou como profissional e me deu ferramentas importantes para direcionar minha carreira. É uma oportunidade para quem busca construir uma trajetória com propósito e ter acesso a um ambiente que incentiva aprendizado contínuo e protagonismo desde o início.”
Requisitos e Áreas de Atuação
O processo seletivo está aberto para graduados em diversas áreas, incluindo Engenharia Elétrica, Auditoria, Compliance, Finanças, TI e Logística. Os pré-requisitos incluem formação superior concluída entre junho de 2023 e dezembro de 2025, além de inglês avançado.
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente via internet, por meio do portal da Cia de Talentos, até o prazo final de 4 de maio.
