Executivo retorna à companhia após 15 anos de atuação no grupo e assume a área responsável por gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
A ISA Energia Brasil nomeou Renato Perez Rodrigues como diretor de Talento Organizacional. O executivo retorna à companhia após uma trajetória de 15 anos na empresa e em outras unidades do grupo, em um movimento voltado ao fortalecimento da gestão de pessoas e das capacidades organizacionais para sustentar a estratégia de crescimento da transmissora.
Com mais de 17 anos de experiência em Recursos Humanos, Rodrigues já ocupou as posições de gerente de Business Partner e gerente de Desenvolvimento Organizacional na ISA Energia Brasil. Também trabalhou na ISA Interconexión Eléctrica, na Colômbia, como especialista de Talento Organizacional.
Gestão de pessoas alinhada à estratégia de crescimento
À frente da diretoria, o executivo terá como atribuições integrar as diferentes frentes de gestão de pessoas e desenvolver competências organizacionais, lideranças e cultura corporativa. A atuação estará vinculada à Estratégia ISA 2040, plano de longo prazo da companhia que orienta a evolução dos negócios.
Entre as diretrizes estratégicas estão a busca por maior rentabilidade e eficiência operacional, o fortalecimento da resiliência e da confiabilidade da infraestrutura e a contribuição para uma transição energética limpa e justa.
Ao comentar o retorno à companhia, Rodrigues destacou a relação entre desenvolvimento das equipes, inovação e geração de valor para o negócio: “Retorno à Companhia motivado pela oportunidade de fortalecer uma cultura que valoriza as pessoas como protagonistas do nosso sucesso e impulsiona o crescimento do negócio. Acredito que equipes engajadas, diversas e preparadas são capazes de transformar desafios em oportunidades, impulsionar a inovação e gerar valor sustentável para a Companhia.”
Executivo tem experiência no Brasil e na Colômbia
Rodrigues é formado em Relações Internacionais pelo Centro Universitário Ibero-Americano, possui especialização em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e mestrado em Gerência de Desenvolvimento Humano pela Universidad EAFIT, na Colômbia. Atualmente, cursa MBA em Negócios Digitais e Inteligência Artificial pela USP/Esalq.
A nomeação ocorre em um momento em que empresas de infraestrutura energética precisam desenvolver competências para acompanhar mudanças tecnológicas, regulatórias e operacionais do setor. Na transmissão, a evolução da gestão de ativos, a digitalização e as exigências de confiabilidade das redes ampliam a demanda por equipes especializadas e estruturas organizacionais capazes de apoiar investimentos de longo prazo.
