Certificação internacional abrange 12 mercados, incluindo o Brasil, e consolida a gestão de talentos como vantagem competitiva no setor elétrico global
A EDP voltou a ser reconhecida como uma das melhores empresas do mundo para trabalhar ao conquistar, pelo nono ano consecutivo, a certificação Top Employer 2026. O selo, concedido pelo Top Employers Institute, reforça a estratégia do grupo de colocar a gestão de pessoas no centro do seu modelo de negócios, em um momento em que o setor elétrico enfrenta desafios estruturais ligados à transição energética, à digitalização e à atração de talentos qualificados.
O reconhecimento deste ano ganha ainda mais relevância por ampliar o alcance geográfico da certificação. Além do Brasil, a EDP foi reconhecida em Portugal, Espanha, França, Itália, Polônia, Romênia, Chile, Singapura, Reino Unido e Estados Unidos, incluindo pela primeira vez a Alemanha. Ao todo, são 12 mercados certificados, o que garantiu também ao grupo o selo de Top Employer Europa, concedido a empresas reconhecidas em pelo menos oito países do continente.
Gestão de pessoas como ativo estratégico no setor elétrico
Em um setor intensivo em capital, tecnologia e regulação, a capacidade de atrair, desenvolver e reter profissionais qualificados tornou-se um diferencial competitivo tão relevante quanto a eficiência operacional ou a solidez financeira. A certificação Top Employer indica que a EDP tem conseguido estruturar políticas consistentes de recursos humanos alinhadas às transformações em curso no mercado de energia.
Para alcançar o reconhecimento, o grupo passou por um processo rigoroso de avaliação que analisou cerca de 250 práticas de gestão de pessoas, distribuídas em 20 dimensões da experiência do colaborador. O escopo da auditoria inclui temas como estratégia de pessoas, ambiente de trabalho, aprendizagem, diversidade, ética, sustentabilidade e uso de tecnologia em recursos humanos.
Os resultados colocaram a EDP acima da média do mercado global e do próprio setor de energia, com destaque para as áreas de organização e mudança, digitalização em RH, ética e integridade, dimensões nas quais a empresa atingiu pontuação máxima.
Cultura orientada a desempenho, propósito e sustentabilidade
Outro ponto de destaque da avaliação foi o desempenho da EDP nas dimensões relacionadas à cultura organizacional. A empresa foi reconhecida por sua abordagem estruturada de desenvolvimento de pessoas, alinhando metas individuais aos objetivos estratégicos do grupo, com forte conexão ao propósito corporativo e à agenda de sustentabilidade.
Esse alinhamento é particularmente relevante para uma companhia que se posiciona como líder global na transição energética. A formação de equipes capacitadas para lidar com novos modelos de negócio, fontes renováveis, digitalização da rede e soluções de descarbonização exige investimentos contínuos em capacitação e gestão da mudança.
Práticas como a rede global de alumni, a transparência na comunicação do modelo de compensação e benefícios e o mercado interno de oportunidades de mobilidade internacional foram reconhecidas como diferenciais em relação a outras empresas certificadas. A integração e o monitoramento do uso de ferramentas de inteligência artificial em processos de RH também foram apontados como elementos de maturidade organizacional.
Destaque do Brasil em bem-estar, voluntariado e desenvolvimento
No recorte específico do Brasil, a EDP obteve avaliações superiores à média do mercado em iniciativas relacionadas ao bem-estar dos colaboradores e de suas famílias. O reconhecimento contempla benefícios, políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e programas voltados à saúde física e emocional.
Também foram valorizadas as ações de voluntariado corporativo e de incentivo à solidariedade, como campanhas de doação e iniciativas com impacto social nas comunidades onde a empresa atua. Esses programas reforçam a conexão entre a estratégia de negócios e a responsabilidade socioambiental, um tema cada vez mais observado por investidores e agentes do setor elétrico.
As ações voltadas ao reconhecimento e ao desenvolvimento de pessoas também aparecem como um ponto forte da operação brasileira, refletindo um ambiente de trabalho orientado à aprendizagem contínua e à preparação de lideranças para os desafios futuros do setor.
Certificação internacional e melhoria contínua
Com mais de 30 anos de atuação, o Top Employers Institute é hoje uma das principais referências globais em certificação de práticas de gestão de pessoas, tendo avaliado mais de 2.500 organizações em todo o mundo. Além do reconhecimento, o processo oferece às empresas acesso a benchmarks internacionais, recomendações de especialistas e tendências emergentes do mercado de trabalho.
A EDP é certificada pelo instituto desde 2018 e, ao longo dos anos, tem ampliado o número de geografias reconhecidas. Esse movimento reflete uma estratégia de harmonização global das práticas de RH, respeitando particularidades locais, mas mantendo um padrão elevado de experiência do colaborador.
Pessoas no centro da transição energética
Ao reforçar sua posição como Top Employer 2026, a EDP sinaliza ao mercado que a transição energética não depende apenas de investimentos em ativos, redes e geração renovável, mas também da capacidade de mobilizar pessoas e competências. Em um setor em rápida transformação, a gestão de talentos torna-se um dos principais vetores para garantir inovação, resiliência e competitividade de longo prazo.
Como empresa global e líder no setor de energia, a EDP segue ampliando oportunidades para profissionais experientes e para aqueles em início de carreira que desejam contribuir para a construção de um sistema energético mais sustentável, digital e inclusivo.
