Great Place to Work reconhece Operador Nacional do Sistema Elétrico como referência em gestão de pessoas e ambiente de trabalho diferenciado
O Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS) celebra pelo terceiro ano consecutivo a certificação como Excelente Empresa para Trabalhar, conferida pela consultoria Great Place to Work (GPTW). A distinção reforça o compromisso contínuo do ONS em proporcionar um ambiente de trabalho excepcional para seus colaboradores, destacando também suas iniciativas bem-sucedidas em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
Compromisso com a Diversidade e Inclusão
O ONS tem se destacado no cenário de gestão de pessoas, com 37,5% de mulheres em seu quadro atual, sendo 35,5% delas ocupando cargos de liderança. Além disso, 24,2% dos colaboradores são negros e pardos. Esses números refletem o empenho do ONS em criar um ambiente inclusivo e representativo.
Pela primeira vez, o ONS estabeleceu uma meta específica relacionada à Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em seu Programa de Participação de Resultados. A meta, alcançada com sucesso, visava garantir a participação de pelo menos 1 em cada 4 candidatos de grupos diversos no shortlist de cada processo seletivo.
Pesquisa da GPTW e Reconhecimento Interno
Com um índice de favorabilidade de 83% e a participação de 78% dos empregados na pesquisa da GPTW, o ONS destaca-se pela satisfação e orgulho manifestados pelos profissionais. A pesquisa abordou dimensões essenciais, incluindo credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Luiz Carlos Ciocchi, diretor-geral do ONS, enfatiza o reconhecimento como resultado do empenho da organização em cultivar um ambiente colaborativo, gratificante e inclusivo. O ONS reitera seu compromisso em manter e elevar os padrões de excelência em gestão de pessoas e cultura organizacional.
Programas de ASG: Compromisso com Sustentabilidade
O ONS, desde 2021, implementou a estratégia ASG (Ambiental, Social e Governança), com foco em três pilares: ONS +Humano, +Verde e +Social. Dentro do pilar +Humano, o fortalecimento das ações de DE&I é uma das principais prioridades. A criação de grupos de afinidade, como Mulheres à Bessa, G.A.R.R.A, NÓS e + CORES, evidencia o esforço contínuo para criar um ambiente diverso, inclusivo e não discriminatório.
