Reconhecimento pelo segundo ano consecutivo consolida cultura organizacional baseada em confiança, desenvolvimento humano e liderança colaborativa no setor elétrico
A UCB Power conquistou, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW) 2025, um dos principais selos globais de excelência em gestão de pessoas. Mais do que um reconhecimento institucional, a recertificação posiciona a empresa de forma estratégica no mercado de energia, ao evidenciar a consistência de uma cultura organizacional orientada por confiança, respeito, diálogo e desenvolvimento contínuo.
O resultado é baseado na percepção dos próprios colaboradores, que avaliam aspectos como credibilidade da liderança, senso de pertencimento, oportunidades de crescimento e qualidade das relações no ambiente de trabalho. Nesse contexto, a manutenção do selo pelo segundo ano consecutivo indica maturidade organizacional e alinhamento entre discurso e prática, em um setor cada vez mais competitivo e demandante de capital humano qualificado.
Cultura organizacional como ativo estratégico
No setor elétrico, marcado por inovação tecnológica, transformação digital e exigências crescentes de sustentabilidade, a gestão de pessoas passou a ocupar um papel central na estratégia corporativa. A UCB Power tem apostado em um modelo de cultura forte, com foco na valorização do indivíduo, na diversidade de ideias e na construção de um ambiente colaborativo.
A certificação GPTW, amplamente reconhecida no mercado, funciona como um termômetro da qualidade da experiência do colaborador e como um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos — especialmente em áreas técnicas, como engenharia, tecnologia e soluções energéticas.
À frente da companhia, o CEO da UCB Power, Ronaldo Gerdes, destaca que a recertificação é reflexo direto do engajamento das pessoas e da coerência da gestão ao longo dos últimos anos. “Ser recertificada como Great Place to Work em 2025 é motivo de muito orgulho para todos nós, porque reflete diretamente a experiência do nosso time. Desde a primeira conquista, em 2024, seguimos evoluindo com coerência, fortalecendo uma cultura de respeito, transparência e colaboração, onde as pessoas realmente fazem a diferença”, afirma.
Pessoas no centro da estratégia de crescimento
Mais do que um selo institucional, o GPTW se traduz, na prática, em uma diretriz estratégica para a UCB Power. A empresa tem estruturado políticas de escuta ativa, desenvolvimento de lideranças, capacitação técnica e bem-estar organizacional, entendendo que o desempenho do negócio está diretamente ligado à qualidade das relações internas.
Em um ambiente corporativo pressionado por metas, inovação constante e prazos desafiadores, a construção de uma cultura baseada em confiança tem se mostrado um diferencial relevante para sustentar resultados de longo prazo.
Na avaliação da área de Pessoas, a recertificação reforça que o caminho adotado está alinhado às melhores práticas de gestão contemporânea. A Gerente Executiva de Pessoas da UCB Power, Bruna Souza, ressalta que o reconhecimento valida uma estratégia que vai além de programas pontuais.
“Essa recertificação confirma que estamos no caminho certo ao investir continuamente no desenvolvimento das pessoas, na escuta ativa e em práticas que impulsionam o crescimento profissional e pessoal. Acreditamos em uma liderança próxima, aberta ao diálogo e comprometida em construir, junto com nossos colaboradores, um ambiente onde todos podem ir mais longe”, finaliza.
Marca empregadora e competitividade no setor de energia
No atual cenário do setor elétrico, marcado por disputas por profissionais especializados, a consolidação da marca empregadora (employer branding) tornou-se um ativo estratégico. Empresas que conseguem demonstrar, de forma concreta, ambientes saudáveis, inclusivos e orientados ao aprendizado tendem a ganhar vantagem competitiva não apenas na atração de talentos, mas também na produtividade e na inovação.
A recertificação da UCB Power como Great Place to Work reforça esse posicionamento e amplia a visibilidade da companhia como uma organização que alia performance empresarial, responsabilidade humana e propósito, atributos cada vez mais valorizados por profissionais do setor de energia.
Nesse sentido, a conquista dialoga diretamente com os desafios da transição energética, que exigem não apenas tecnologia e investimentos, mas também equipes engajadas, capacitadas e alinhadas a uma visão de futuro sustentável. Ao colocar as pessoas no centro da estratégia, a UCB Power sinaliza que pretende crescer de forma consistente, ancorada em uma cultura organizacional sólida e orientada ao longo prazo.
