Iniciativa conecta colaboradoras em início de carreira a mentoras experientes e reforça cultura de diversidade no setor de energia
A Aeris Energy, referência em soluções de energia no Brasil, promove de 25 a 29 de agosto a ação “Líderes que Inspiram”, uma iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional de mulheres em início de carreira na empresa.
O programa faz parte das ações do mês da Igualdade Feminina, período em que se celebra a presença, voz e impacto das mulheres na indústria de energia, evidenciando o compromisso da companhia com a equidade de gênero e a inclusão corporativa.
Mentoria estruturada e desenvolvimento de habilidades
Durante a semana, 10 colaboradoras em estágios iniciais de suas carreiras — incluindo estagiárias, operadoras, técnicas, assistentes, aprendizes e analistas juniores — terão a oportunidade de se conectar com 10 lideranças femininas da Aeris Energy. A dinâmica do programa é baseada em mentoria direta e intercâmbio de experiências, buscando aprimorar competências estratégicas e técnicas das jovens profissionais.
Cada participante se inscreveu previamente, indicando uma habilidade que deseja desenvolver e escolhendo três líderes inspiradoras da companhia para acompanhá-la durante a ação. A mentoria envolve até três encontros durante a semana, integrados à rotina diária da colaboradora, permitindo que o aprendizado seja aplicado imediatamente em suas atividades.
Cultura de inclusão e valorização feminina
Louise Kemely, líder da frente de afinidade de gênero do Comitê de Diversidade e Inclusão da Aeris, destacou a importância do programa.”Ações como o ‘Lideranças que Inspiram’ são sementes que lançamos hoje para colher um amanhã mais justo e igual. Propagar essas iniciativas é lembrar que ‘lugar de mulher é onde ela quiser’ — inclusive liderando, inovando e transformando a indústria. Nosso papel este ano é de ser ponte: conectar, incentivar e lembrar a cada mulher que ela é força, talento e possibilidade. Que sigamos abrindo caminhos, juntas!”
Segundo a empresa, a iniciativa não se limita apenas à mentoria individual. Ela integra um esforço maior da Aeris Energy para fomentar a presença feminina em posições estratégicas, além de promover um ambiente corporativo que valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão.
Diversidade como estratégia corporativa
Ao longo de 15 anos de atuação, a Aeris Energy tem se destacado por implementar políticas internas que promovem respeito e valorização de todos os colaboradores, bem como iniciativas de letramento corporativo e capacitação de líderes. A companhia acredita que a diversidade é um diferencial estratégico, capaz de gerar inovação, aumentar o engajamento e fortalecer a competitividade no setor de energia.
A empresa reforça que programas como o “Líderes que Inspiram” contribuem para criar uma nova geração de líderes femininas preparadas para enfrentar desafios complexos da indústria energética, promovendo um legado de igualdade e desenvolvimento sustentável.
Impacto e transformação no setor de energia
Além de desenvolver habilidades técnicas e estratégicas, a iniciativa busca ampliar a confiança, autonomia e visão de futuro das colaboradoras, fornecendo ferramentas práticas para o crescimento profissional. Ao mesmo tempo, o programa serve como modelo de boas práticas de diversidade para outras empresas do setor, mostrando como a inclusão de gênero pode gerar resultados concretos na produtividade, engajamento e inovação corporativa.
Com ações como esta, a Aeris Energy fortalece sua imagem como empresa comprometida com a transformação social e profissional, promovendo igualdade de oportunidades e criando um ambiente mais justo, inclusivo e sustentável para todos.
