Reconhecimento nacional reforça estratégia de valorização de pessoas em ambiente técnico e competitivo; empresa destaca cultura organizacional, diversidade e formação de talentos como diferenciais
A Tecnova, companhia gaúcha especializada na integração de soluções para o setor elétrico, foi eleita a melhor empresa para se trabalhar na cadeia de valor da energia no Brasil, segundo o mais recente ranking do Great Place to Work (GPTW), divulgado no final de julho. A conquista na categoria “Cadeia de Valor – Energia”, voltada a empresas de engenharia, projetos e serviços especializados em geração, transmissão e distribuição, posiciona a organização novamente no topo da premiação, após o primeiro reconhecimento em 2022.
A premiação, uma das mais técnicas do GPTW, selecionou apenas cinco companhias no Brasil inteiro, reforçando o protagonismo da Tecnova em um setor altamente regulado e com desafios estruturais, como a escassez de mão de obra técnica e a urgência de renovação de lideranças.
Estrutura nacional e atuação estratégica no setor elétrico
Com sede em Porto Alegre (RS) e presença nacional por meio de filiais em Curitiba, São Paulo e Minas Gerais, a Tecnova acumula mais de quatro décadas de trajetória no setor elétrico. São mais de 50 subestações energizadas, 2 mil MVA em potência instalada e projetos em execução ou entregues em mais de 16 estados brasileiros.
O reconhecimento deste ano veio também na esteira da atuação emergencial da empresa na recuperação da Trensurb, sistema ferroviário que conecta Porto Alegre à Região Metropolitana. A obra, realizada após as enchentes de maio de 2024, foi uma das mais importantes para a retomada do transporte público no estado e reforçou a capacidade técnica e operacional da Tecnova.
Cultura organizacional como diferencial competitivo
Segundo o GPTW, um dos pontos que pesaram na avaliação da Tecnova foi a transformação organizacional promovida na última década. A criação da área de Pessoas, Cultura e Gestão consolidou práticas como escuta ativa, incentivo ao bem-estar e valorização da diversidade — aspectos ainda pouco difundidos no setor elétrico tradicional.
Hoje, 41% dos cargos de liderança da Tecnova são ocupados por mulheres, número que representa quase o dobro da média do setor (23%), conforme levantamento interno do próprio GPTW. Essa conquista, segundo a vice-presidente e diretora comercial da companhia, Nathalia Behrends, reflete uma visão mais ampla sobre o papel das empresas em um setor técnico.
“O que nos diferencia não é o volume de obras, mas a forma como construímos ambiente, cultura e propósito”, afirmou. “Em um setor técnico e exigente como o de energia, construir um ambiente de trabalho saudável, transparente e colaborativo é mais difícil — e por isso, muito mais valioso.”
Formação de talentos e retenção como foco estratégico
O reconhecimento da GPTW também destaca as iniciativas da Tecnova voltadas à formação e retenção de talentos. Em resposta à evasão nos cursos de engenharia e à crescente dificuldade de contratação técnica especializada, a empresa lançou programas como o Tec Renova, voltado à capacitação de estudantes e jovens profissionais.
Por meio de mentorias, visitas técnicas imersivas e parcerias com instituições de ensino como PUCRS, UFRGS e hubs de inovação do Rio Grande do Sul, o programa busca não apenas preparar profissionais, mas também ampliar o interesse pelas carreiras técnicas em energia elétrica.
Além disso, a empresa aposta em lideranças internas, estimulando o desenvolvimento horizontal e a permanência dos profissionais por meio de planos de carreira, trilhas de capacitação e cultura de reconhecimento.
Protagonismo no setor de energia e no ambiente de trabalho
A conquista reforça a posição da Tecnova como referência não apenas em engenharia e integração de soluções, mas também como organização que tem a cultura como ativo estratégico. Ao colocar pessoas no centro da estratégia empresarial, a Tecnova busca construir um modelo de negócio resiliente, competitivo e preparado para os desafios futuros do setor elétrico.
Para um setor que enfrenta desafios como a descarbonização, a digitalização da rede e a expansão da infraestrutura, o exemplo da Tecnova mostra que uma abordagem humanizada pode caminhar lado a lado com excelência técnica e performance.
