Empresa fortalece pipeline feminino no setor elétrico e lança iniciativas de formação, liderança e inclusão para acelerar transformação cultural
A presença feminina no setor elétrico, historicamente marcada por baixa representatividade, vem ganhando intensidade com programas estruturados de formação e políticas de inclusão adotadas por empresas que buscam maior diversidade. Entre elas, a Sonepar, líder global em distribuição B2B de materiais elétricos, soluções e serviços, tem estabelecido metas ambiciosas para reforçar a participação das mulheres em todas as regiões onde atua.
Na América do Sul, 38% do quadro da companhia já é formado por mulheres. No Brasil, a proporção é ainda maior: 40% da força de trabalho é feminina, e 25% dos cargos de liderança estão ocupados por elas. A empresa afirma que esses resultados fazem parte de uma estratégia global que trata diversidade, inclusão e equidade como elementos estruturantes para inovação, competitividade e sustentabilidade corporativa.
Meta: 40% mais mulheres contratadas por ano até 2028
A empresa definiu que pretende recrutar 40% mais mulheres por ano até 2028, ampliando a renovação de talentos e reforçando a presença feminina em áreas técnicas, operacionais e estratégicas. O objetivo é acelerar a transformação cultural do grupo e fortalecer políticas internas que permitam desenvolvimento profissional contínuo.
De acordo com a companhia, as metas são acompanhadas por indicadores regionais de diversidade e alinhadas a compromissos globais, garantindo que cada unidade avance de forma consistente. A estratégia inclui ações de atração de talentos, retenção, capacitação técnica e desenvolvimento de lideranças femininas.
Liderança da Sonepar destaca diversidade como vetor de inovação
Para sustentar esse movimento, a empresa reforça que diversidade não é um conceito abstrato, mas um elemento que influencia diretamente resultados de negócio, inovação e capacidade de resposta às novas demandas do setor elétrico.
A diretora de Recursos Humanos da Sonepar América do Sul, Edna Rocha, afirma que a estratégia de diversidade contempla ações práticas e conectadas ao propósito global da empresa de estimular oportunidades e fazer emergir novos talentos.
“Acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para impulsionar o progresso e construir um ambiente de trabalho inovador e sustentável”, afirma.
Programas de formação e liderança ampliam pipeline feminino no setor elétrico
A transformação cultural da companhia também se apoia em iniciativas desenvolvidas para estimular o ingresso e a evolução das mulheres no setor, tradicionalmente associado a carreiras técnicas masculinas. A empresa combina programas de formação técnica, desenvolvimento de competências, incentivo à autonomia e treinamentos de liderança.
Entre as iniciativas em destaque na América do Sul estão:
- LiderElas – Programa voltado ao fortalecimento da liderança feminina, promovendo formação gerencial, autoconfiança e networking estruturado.
- Sou Mulher, Sou Eletricista – Ação dedicada à capacitação de mulheres em elétrica, oferecendo bolsas de estudo, cursos práticos e acompanhamento técnico.
- Workshops de liderança inclusiva – Voltados para gestores, com foco na criação de ambientes seguros, equitativos e estimulantes.
- Jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão – Série de atividades que promovem conscientização e engajamento em práticas inclusivas no ambiente corporativo.
A companhia afirma que o conjunto desses programas tem ampliado a qualificação técnica das profissionais e possibilitado maior presença feminina em áreas historicamente concentradas em homens, como operações e tecnologia.
Representatividade feminina cresce em posições estratégicas
A Diretoria de Recursos Humanos reforça que os resultados já são perceptíveis. Segundo Edna Rocha, o número de mulheres em funções estratégicas cresce ano após ano, impulsionado pelas iniciativas de formação e pela mudança cultural promovida pelo grupo.
A executiva destacou que a Sonepar observa evolução contínua na distribuição de cargos, com mulheres assumindo posições de decisão e influenciando processos de inovação dentro das áreas operacionais e administrativas.
“Os resultados comprovam o impacto dessas ações, uma vez que a representatividade feminina em cargos estratégicos aumenta ano após ano, com mulheres liderando áreas de Recursos Humanos, Finanças, Sustentabilidade, Operações e Tecnologia”, acrescenta.
Equidade como estratégia para sustentabilidade e competitividade
Embora o setor elétrico ainda apresente forte predominância masculina, a empresa afirma que ampliar a presença de mulheres é uma estratégia não apenas social, mas também corporativa e setorial. A diversidade contribui para tomada de decisão mais plural, construção de ambientes de trabalho saudáveis e capacidade de inovar, fatores considerados essenciais para a competitividade do setor em um contexto de transição energética e rápida evolução tecnológica.
“Ampliar a representatividade exige transformar políticas em práticas reais, expandir programas de mentoria e sensibilizar lideranças. Inspirar outras mulheres é essencial para mostrar que o setor elétrico é um espaço de oportunidades para quem tem talento, curiosidade e vontade de evoluir”, finaliza Edna.
Perspectivas para os próximos anos
Com metas claras e iniciativas estruturadas, a Sonepar indica que continuará investindo em diversidade como elemento estratégico. A expectativa é que a combinação de recrutamento direcionado, capacitação técnica e fortalecimento de lideranças femininas amplie significativamente a participação de mulheres em áreas técnicas e posições de comando até 2028.
A empresa destaca que a prioridade é criar condições reais para que mulheres ingressem, permaneçam e cresçam no setor elétrico, contribuindo para um ambiente mais inovador, competitivo e sustentável.
