Reconhecimento celebra políticas ativas da empresa para equidade de gênero e valorização da diversidade no ambiente corporativo, com foco em inovação, bem-estar e impacto social
A Schneider Electric, referência global em transformação digital de gestão de energia e automação, foi reconhecida como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil – Diversidade, na categoria Mulher, pela consultoria internacional Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento, anunciado em junho de 2025, celebra o desempenho da empresa na promoção de um ambiente inclusivo, seguro e voltado ao desenvolvimento de mulheres em todos os níveis da organização.
“Esse reconhecimento reforça que estamos no caminho certo com nosso compromisso de construir um ambiente verdadeiramente diverso, equitativo e inclusivo, onde cada pessoa possa ser quem é e alcançar seu máximo potencial,” afirma Clara Vasconcelos, diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric no Brasil. “A inclusão é mais que um valor para nós — trata-se de um motor para a inovação, a performance e o impacto social positivo que buscamos promover todos os dias.”
O ranking é resultado direto da percepção dos próprios colaboradores, além de indicadores tangíveis de diversidade, equidade e inclusão (DEI) adotados pelas organizações. A categoria Mulher, em particular, considera a representatividade feminina em cargos de liderança, a equidade salarial, o desenvolvimento profissional e a segurança psicológica oferecida às colaboradoras.
DEI como estratégia global e diferencial competitivo
A Schneider Electric tem a Diversidade, Equidade e Inclusão como pilares estratégicos integrados à sua cultura corporativa global. Isso se reflete em metas claras de impacto monitoradas por indicadores como o Schneider Sustainability Impact (SSI), programas de aceleração de carreira para grupos minorizados, além de uma governança robusta que acompanha os avanços da agenda ESG.
Entre as ações práticas adotadas no Brasil, a companhia promove:
- Grupos de afinidade internos, voltados a mulheres, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIAPN+, gerações diversas e etnias;
- Políticas de trabalho flexíveis, que permitem melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Metas de contratação e promoção com recorte de gênero e diversidade;
- Capacitações voltadas à liderança inclusiva e combate a vieses inconscientes;
- Programas de mentoria e aceleração de carreira voltados às mulheres;
- Monitoramento de igualdade salarial com auditorias frequentes.
Esse ecossistema favorece não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a retenção de talentos e a criação de soluções mais inovadoras, impulsionadas por diferentes perspectivas no processo decisório.
Compromissos públicos com a equidade
A atuação da Schneider Electric no Brasil também se destaca pelo compromisso com movimentos nacionais e internacionais que reforçam sua atuação em prol da equidade de gênero. A companhia é signatária do Pacto Global da ONU, com adesão a iniciativas como:
- Movimento Elas Lideram 2030, que busca ampliar a presença de mulheres na alta liderança das empresas;
- Movimento Salário Digno, que promove práticas salariais justas e transparentes.
Essas ações se somam ao histórico consistente da companhia de inclusão de pessoas com deficiência, fomento à diversidade etária e cultural, além da construção de um ambiente de trabalho plural, onde as pessoas têm voz ativa e protagonismo na construção da cultura organizacional.
Inovação e inclusão andam juntas
Para a Schneider, equidade e inovação caminham lado a lado. Em um setor historicamente dominado por homens, a presença crescente de mulheres em posições de destaque é resultado de uma estratégia de longo prazo que conecta diversidade a resultados de negócios. Isso porque equipes diversas geram mais criatividade, tomam decisões mais robustas e refletem melhor a sociedade à qual a empresa serve.
“Acreditamos que a inovação só é possível em um ambiente onde todos se sintam valorizados e tenham espaço para contribuir. Nossos times são mais fortes porque são diversos”, reforça Clara Vasconcelos.
O reconhecimento do GPTW Diversidade, portanto, não apenas valida os esforços da empresa como também inspira outras organizações do setor elétrico e industrial a seguirem o mesmo caminho.
