Reconhecimento internacional destaca práticas de liderança, diversidade e governança da empresa de energia em operações no Brasil, Chile, Costa Rica e México
A Eaton, multinacional especializada em soluções de gerenciamento inteligente de energia, foi reconhecida pelo terceiro ano consecutivo como Top Employer na América Latina, certificação concedida pelo Top Employers Institute, uma das principais referências globais em pesquisa e validação de práticas de recursos humanos.
O reconhecimento consolida a estratégia da companhia de posicionar a gestão de pessoas como um ativo central de competitividade em um contexto de transformação acelerada do setor elétrico, marcado pela digitalização de redes, expansão de energias renováveis, mobilidade elétrica e aumento das exigências regulatórias e ambientais.
A certificação abrange as operações da Eaton no Brasil, Chile, Costa Rica e México, evidenciando a consistência das políticas corporativas de desenvolvimento humano em diferentes realidades de mercado e ambientes regulatórios na América Latina.
Avaliação internacional e padrões de governança
O selo Top Employer é concedido a partir de uma metodologia de avaliação considerada uma das mais rigorosas do mercado corporativo global. O processo analisa seis grandes domínios e 20 práticas de recursos humanos, incluindo estratégia de negócios e de pessoas, liderança, gestão da mudança, digitalização em RH, cultura organizacional, marca empregadora e planejamento sucessório.
Além dos aspectos de desenvolvimento de talentos, aprendizagem e capacitação, o levantamento também considera critérios ligados a compliance, governança corporativa, diversidade, inclusão e bem-estar, assegurando que apenas empresas alinhadas a padrões internacionais de gestão sejam certificadas.
Na edição mais recente, a Eaton se destacou especialmente nas categorias Liderança, Aprendizado, Propósito e Valores, e Ética e Integridade, dimensões consideradas críticas para organizações que operam em setores intensivos em tecnologia, engenharia e inovação, como o elétrico.
Diversidade como pilar estratégico
Segundo a companhia, a diversidade deixou de ser apenas um valor institucional e passou a ocupar papel estratégico na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo diretamente para a performance do negócio e para a sustentabilidade de longo prazo.
Entre as iniciativas estruturadas, a Eaton mantém grupos de recursos voltados à inclusão e representatividade, como Wave (mulheres), Engage (diferentes gerações), iConnect (equidade racial), Pride (LGBTQIAPN+) e enABLE (pessoas com deficiência). Esses grupos atuam tanto na formulação de políticas internas quanto na promoção de um ambiente corporativo mais plural e equitativo.
Cultura organizacional como diferencial competitivo
Ao comentar o reconhecimento, a diretora de Recursos Humanos da Eaton, Petra Godoy, destacou que a certificação valida uma estratégia de longo prazo centrada no protagonismo das pessoas dentro da organização.
“Esse reconhecimento de um instituto de credibilidade global como o Top Employers Institute reforça que estamos no caminho certo ao colocar as pessoas no centro da nossa estratégia. Ser reconhecida mais uma vez como Top Employer reforça que nossa cultura organizacional é vivida na prática. Temos um compromisso genuíno com o desenvolvimento das pessoas e com a construção de um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso, onde todos podem ser quem são e alcançar seu potencial”, ressaltou.
A fala se insere em um contexto no qual empresas do setor elétrico enfrentam escassez global de profissionais qualificados em áreas como engenharia elétrica, automação, digitalização, redes inteligentes e eficiência energética, tornando a cultura organizacional um diferencial competitivo relevante.
RH como vetor da estratégia energética
Para Silmara Cesilla, diretora de RH da Eaton, a recorrência no prêmio é um validador da cultura ética e colaborativa que sustenta o crescimento da companhia na região. Ela aponta que o foco em pessoas é o que permite à Eaton navegar nos desafios técnicos do setor.
“Receber o selo Top Employer pelo terceiro ano consecutivo nos motiva a ir além. Sabemos que o sucesso da Eaton está diretamente ligado às pessoas que constroem a empresa todos os dias. Por isso, seguiremos evoluindo nossas práticas de RH, fortalecendo nossa cultura e criando um ambiente onde todos possam se desenvolver, inovar e crescer juntos. Ambientes de trabalho saudáveis, éticos e colaborativos geram equipes mais engajadas, mais produtivas e alinhadas aos objetivos da companhia”, conclui.
A estratégia reforça uma tendência crescente no setor: a compreensão de que transição energética, digitalização e inovação tecnológica dependem diretamente de capital humano qualificado, engajado e diverso.
