Controladora da Neoenergia é a única companhia de energia no mundo a conquistar o selo Top Employer Enterprise por dois anos consecutivos; Brasil está entre os dez mercados auditados que garantiram o reconhecimento
A Iberdrola reafirmou sua posição como referência global em gestão de pessoas ao obter, pelo segundo ano consecutivo, o selo Top Employer Enterprise. A certificação, concedida pelo Top Employers Institute, é o nível mais elevado de reconhecimento em capital humano, sendo a Iberdrola a única empresa do setor elétrico mundial a atingir este patamar. O resultado reflete a robustez das políticas de RH do grupo em um momento de transformações estruturais e alta demanda por mão de obra qualificada para a transição energética.
Para alcançar a distinção “Enterprise”, a organização deve ser certificada em pelo menos dez países de diferentes continentes. No caso da Iberdrola, o grupo superou auditorias independentes em mercados estratégicos como Brasil (via Neoenergia), Espanha, Estados Unidos, Reino Unido, México e Alemanha. A companhia registrou um avanço de quatro pontos percentuais em sua avaliação global em relação ao ciclo anterior, superando as médias do setor de utilities em todos os quesitos analisados.
Diferencial competitivo na transição energética
O setor energético enfrenta atualmente um “apagão” global de talentos técnicos, com intensa competição por engenheiros de renováveis, especialistas em redes inteligentes e profissionais de sustentabilidade. Nesse cenário, o selo Top Employer funciona como um indicador de resiliência e atratividade. Das cerca de 2.500 organizações certificadas pelo instituto em 2024, apenas 68 pertencem ao setor de energia, mas nenhuma, além da Iberdrola, cumpriu os requisitos para o selo Enterprise.
A auditoria técnica baseia-se em mais de 240 critérios, incluindo estratégia de pessoas, atração de talentos, capacitação contínua, liderança e bem-estar. Um dos diferenciais do processo é a exigência de que as práticas avaliadas sejam aplicadas a, no mínimo, 80% do quadro total de colaboradores, evitando que o reconhecimento seja baseado apenas em iniciativas pontuais ou restritas à alta gestão.
Governança global e adaptação local
Além do selo global, a companhia obteve o Selo Azul Regional para a Europa e o Selo Vermelho Nacional em cada um dos dez países auditados. Para o mercado, essa capilaridade demonstra a capacidade do grupo de equilibrar diretrizes corporativas globais com as complexidades regulatórias e culturais de cada jurisdição onde opera.
No Brasil, a Neoenergia tem sido um braço fundamental dessa estratégia, implementando programas de formação técnica e diversidade que contribuem para a nota consolidada do grupo. Com mais de 30 anos de atuação, o Top Employers Institute é a autoridade máxima em benchmarking de recursos humanos, e o desempenho da Iberdrola a posiciona como um benchmark não apenas em ativos de geração e transmissão, mas em governança de capital humano.
