Multinacional destina metade das oportunidades para carreiras de tecnologia e áreas técnicas, registra taxa de efetivação de 50% e inclui maratona de inovação no processo final.
A Siemens Brasil abriu as inscrições para a edição de 2027 de seu Programa de Desenvolvimento de Talentos, oferecendo 85 vagas de estágio distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Jundiaí (SP) e Curitiba (PR). Com processo seletivo aberto até 26 de outubro de 2026, a multinacional direcionou 50% das posições para estudantes de engenharia, eletrificação, automação industrial e tecnologia da informação, reforçando sua busca por perfis alinhados à transformação digital do setor elétrico e industrial.
Podem se candidatar estudantes com previsão de formação entre dezembro de 2027 e dezembro de 2028. A contratação dos selecionados está programada para fevereiro de 2027, com duração de contrato que varia entre 12 e 24 meses.
Foco em digitalização industrial e infraestrutura de energia
As oportunidades na área técnica abrangem especialidades centrais para a modernização do setor eletrointensivo e de infraestrutura energética. Entre as competências priorizadas estão sistemas e proteção de controle, instrumentação de processos, desenvolvimento de produtos, Inteligência Artificial, cibersegurança, ciberfísica e Internet das Coisas (IoT) aplicada à indústria. As demais vagas distribuem-se entre áreas corporativas como finanças, logística, marketing, vendas e customer services.
A empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 2.241,42, além de benefícios como auxílio-refeição, assistências médica e odontológica, seguro de vida, auxílio-farmácia e convênio para atividades físicas. O programa mantém metas estruturadas de diversidade, reservando 50% das vagas para mulheres, 30% para pessoas pretas e pardas e 5% para pessoas com deficiência (PcD).
Alta competitividade e taxa de efetivação
Historicamente, o programa da empresa registra uma concorrência média de 82 candidatos por vaga e alcança um índice de conversão em empregos efetivos próximo a 50%. Além do conhecimento acadêmico, o processo seletivo avalia competências comportamentais (soft skills) alinhadas à cultura de inovação da empresa.
A responsável pela área de Talent Acquisition da Siemens Brasil, Adriana Lima, detalha os critérios de formação e integração aplicados ao programa: “Para nós, o processo vai muito além de selecionar os melhores talentos. Nosso compromisso é desenvolver e integrar cada talento à cultura e ao modelo de negócios da Siemens. Acreditamos que o verdadeiro sucesso consiste na combinação do aprimoramento técnico com habilidades para inovar, resolver desafios com agilidade e atuar de forma colaborativa, sempre com foco em construir um futuro impactante.”
Hackathon de inovação na etapa de encerramento
Como diferencial pedagógico da nova edição, os estagiários contratados participarão de um Hackathon ao término da jornada de aprendizagem. A maratona colaborativa desafiará os estudantes a desenvolverem protótipos e soluções operacionais para desafios reais de negócios em um curto intervalo de tempo. O desempenho na competição servirá como critério complementar na avaliação final para efetivação nas unidades de negócios da Siemens.
