Iniciativa integra avaliações clínicas e ciclo de conscientização sobre o espectro autista; foco é garantir segurança jurídica e ampliar a representatividade na força de trabalho da fabricante de pás.
A Aeris Energy, uma das principais fabricantes globais de pás para aerogeradores, realiza até o dia 10 de abril a Semana Azul Aeris. O programa, conduzido pelo Centro Médico e pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da companhia, visa identificar e acolher colaboradores que se enquadram nos critérios legais de Pessoa com Deficiência (PCD), com uma atenção especial ao Transtorno do Espectro Autista (TEA).
A ação reflete uma maturidade na gestão de pessoas da companhia, que busca alinhar a responsabilidade social à eficiência operacional. Ao centralizar as avaliações no Centro Médico, a Aeris assegura que a autodeclaração seja respaldada por critérios técnicos e pela Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), garantindo segurança jurídica tanto para o profissional quanto para a organização.
Protocolo clínico e critérios de enquadramento
O processo foi estruturado para ser consultivo e técnico. Os colaboradores interessados agendam um atendimento no Centro Médico da Aeris, onde passam por uma triagem clínica e documental. O médico do trabalho atua na validação dos laudos e exames, como audiometrias e avaliações oftalmológicas, certificando o enquadramento em categorias que abrangem deficiências físicas, auditivas, visuais, intelectuais e múltiplas, além do TEA.
A companhia ressalta que o papel do especialista é fundamental para a governança do processo, uma vez que a validação final, mesmo com laudos de psiquiatras ou neurologistas externos, deve seguir os parâmetros normativos exigidos pela legislação trabalhista brasileira.
Conscientização e o “espectro invisível” no ambiente fabril
Paralelamente aos exames clínicos, a Semana Azul promove um ciclo de palestras focado na desconstrução de estigmas. A agenda inclui discussões sobre os direitos previstos em lei e reflexões sobre as chamadas “deficiências invisíveis”, que muitas vezes passam despercebidas no dia a dia corporativo, mas impactam a produtividade e o bem-estar do time.
Ao abordar a longevidade e a empatia no trato com o autismo, o neurologista Dr. Marcelo Pinheiro destaca a relevância do conhecimento técnico aplicado à rotina: “Autismo ao longo da vida: informação, empatia e inclusão no dia a dia”, pontua Pinheiro, ampliando o entendimento sobre o espectro e suas implicações práticas para o convívio e a performance profissional.
Diversidade como pilar estratégico da Aeris
Para a Aeris, a inclusão formal de colaboradores como PCD não é apenas uma obrigação regulatória, mas um movimento para fortalecer a cultura organizacional. A empresa entende que um ambiente mais equitativo e representativo contribui para a retenção de talentos e para a inovação, elementos essenciais em um setor de alta tecnologia como o eólico.
A iniciativa demonstra como a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) tem deixado de ser um esforço isolado de RH para se tornar uma diretriz de longo prazo, operando de forma integrada à estratégia de sustentabilidade da companhia.
