Operador Nacional do Sistema Elétrico obtém nota 90 no índice de saúde mental e supera média das melhores empresas para se trabalhar no Brasil
O Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS), responsável pela coordenação e operação do Sistema Interligado Nacional (SIN), acaba de alcançar um marco significativo no reconhecimento de suas práticas voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores. A instituição conquistou a certificação “Great People – Mental Health”, concedida pela consultoria Great Place to Work (GPTW), com uma nota de 90 em uma escala de 0 a 100. Esse resultado supera a média das 175 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, que obtiveram nota 81, consolidando o ONS como um dos ambientes mais saudáveis e equilibrados para os profissionais do setor elétrico.
Além disso, pela quarta vez consecutiva, o ONS recebeu o reconhecimento Great Place to Work, reafirmando sua reputação como um excelente lugar para se trabalhar. Na Pesquisa de Clima 2024, o operador atingiu um índice de 83% de favorabilidade, demonstrando altos níveis de confiança e satisfação dos colaboradores.
A conquista reflete o esforço contínuo da instituição em criar um ambiente profissional que valoriza a saúde mental, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a inclusão. Para o diretor-geral do ONS, Márcio Rea, essa certificação é uma prova de que as iniciativas adotadas estão trazendo impactos positivos na vida dos profissionais.
“Estes resultados comprovam que as boas práticas que adotamos no ONS proporcionam um ótimo ambiente para todos os profissionais, com a valorização da saúde e da qualidade de vida. Também estamos empenhados em promover a inclusão e o desenvolvimento das nossas equipes, o que impacta positivamente no bem-estar emocional”, destacou.
A diretora de Assuntos Corporativos do ONS, Elisa Bastos Silva, complementa que essa conquista não é um acaso, mas sim fruto de um planejamento estruturado.
“Conquistar o selo relativo ao bem-estar dos empregados demonstra que estamos no caminho certo, oferecendo os benefícios e recursos que as equipes precisam para se sentirem bem dia após dia. Isso passa por um programa de saúde emocional estruturado e diversas iniciativas, sempre ouvindo as necessidades dos próprios colaboradores”, explicou.
A certificação é ainda mais significativa em um setor como o elétrico, onde os desafios operacionais exigem alta performance e tomada de decisões estratégicas sob pressão. Garantir um ambiente de trabalho saudável não apenas melhora o desempenho profissional, mas também reduz riscos e fortalece a segurança no gerenciamento do sistema elétrico nacional.
O que significa a certificação “Great People – Mental Health”?
O selo “Great People – Mental Health” é uma das mais novas certificações da GPTW e foi desenvolvido para avaliar a percepção dos empregados sobre o ambiente organizacional e suas práticas voltadas à saúde mental. O índice é calculado com base em algoritmos de inteligência artificial, que analisam comentários e respostas dos colaboradores em pesquisas de clima organizacional.
Para conquistar o selo, as empresas precisam alcançar no mínimo nota 70 (1 estrela). Já aquelas que atingem entre 80 e 89 pontos recebem 2 estrelas, e empresas que ultrapassam 90 pontos – como o ONS – são premiadas com 3 estrelas, a mais alta distinção da certificação.
Além desse reconhecimento específico para saúde mental, o GPTW também certifica empresas que atingem um Índice de Confiança – Trust Index – de no mínimo 70%. Esse índice é baseado na percepção dos colaboradores sobre cinco dimensões fundamentais: respeito, imparcialidade, credibilidade, orgulho e camaradagem.
Por que o bem-estar emocional no setor elétrico é essencial?
A operação do sistema elétrico nacional é uma atividade altamente técnica e crítica, que exige atenção constante, decisões rápidas e alto nível de responsabilidade. Um ambiente de trabalho que não prioriza a saúde mental pode levar ao aumento do estresse, esgotamento profissional e até falhas operacionais.
Diante desse cenário, a gestão do ONS investe cada vez mais em políticas que garantem o bem-estar de seus colaboradores, incluindo:
- Programas de saúde emocional estruturados
- Ações contínuas para promover a inclusão e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Ouvidoria ativa para escutar as demandas dos colaboradores e promover melhorias no ambiente de trabalho
Com essas medidas, o ONS reforça seu compromisso com a valorização do capital humano, garantindo não apenas um ambiente de trabalho saudável, mas também uma operação elétrica mais segura e eficiente para todo o país.
A Pesquisa de Clima 2024, que resultou nesses reconhecimentos, contou com a participação voluntária de 80% dos empregados, um número expressivo que demonstra o alto engajamento e a confiança dos profissionais na organização.
O selo conquistado pelo ONS não apenas coloca a empresa entre as melhores do Brasil em bem-estar emocional, mas também serve de referência para outras organizações que buscam melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores.
Com essa conquista, o ONS reforça seu papel como um dos líderes em gestão de pessoas no setor elétrico, promovendo um ambiente organizacional que vai além da eficiência técnica e prioriza o equilíbrio e a satisfação dos profissionais.
