Iniciativa do Voluntariado Cemig oferece capacitação gratuita a jovens de Minas Gerais e reforça agenda de ESG e desenvolvimento de capital humano no setor elétrico
Em um momento em que o setor elétrico brasileiro enfrenta desafios estruturais relacionados à formação de mão de obra qualificada, renovação de talentos e fortalecimento da agenda ESG, a Cemig anuncia uma nova edição do projeto Energia Jovem, iniciativa voltada à capacitação de estudantes do ensino médio da rede pública de Minas Gerais para a entrada no mercado de trabalho.
A ação integra o programa VOCÊ – Voluntariado Cemig e tem como objetivo ampliar oportunidades para jovens em situação de maior vulnerabilidade social, ao mesmo tempo em que contribui para a formação de capital humano em um setor cada vez mais demandante de competências técnicas e comportamentais.
A proposta é atuar na base do processo de qualificação profissional, oferecendo ferramentas práticas que auxiliem os estudantes na construção de uma trajetória mais estruturada rumo à empregabilidade.
Formação gratuita e foco em competências para o mundo do trabalho
Com uma metodologia voltada ao desenvolvimento integral dos participantes, o Energia Jovem oferece uma formação completa e gratuita, com conteúdos alinhados às principais exigências do mercado contemporâneo.
Entre os temas abordados estão autoconhecimento, networking, desenvolvimento de competências socioemocionais, preparação para entrevistas, elaboração de currículo e orientação de carreira, habilidades que, cada vez mais, são consideradas determinantes tanto no setor elétrico quanto em outros segmentos da economia.
As atividades serão realizadas nos dias 03 e 04 de fevereiro, das 18h30 às 21h30, em formato 100% online, por meio da plataforma Google Meet. Nesta edição, estão disponíveis 30 vagas para estudantes da rede pública de Minas Gerais, com *****@****************om.br/False”>inscrições abertas até 30 de janeiro.
ESG, educação e protagonismo juvenil
Ao contextualizar a iniciativa dentro da estratégia institucional da companhia, a Cemig reforça que o projeto dialoga diretamente com seus compromissos sociais e ambientais, especialmente no pilar de desenvolvimento humano e inclusão social.
Segundo a empresa, programas como o Energia Jovem cumprem um papel estratégico ao reduzir desigualdades de acesso à informação, orientação profissional e oportunidades, além de fortalecer a relação da companhia com as comunidades em que atua.
Nesse sentido, a analista de Sustentabilidade e gestora do Voluntariado Cemig, Marina Souza, destaca que a proposta do projeto é justamente atuar como ponte entre o potencial dos jovens e as exigências do mercado de trabalho.
“Sabemos que muitos jovens sonham com a inserção no mercado de trabalho, mas esse processo pode ser desafiador. O Energia Jovem surge justamente para orientar, apoiar e oferecer mais segurança para que eles deem seus primeiros passos com confiança”, ressaltou.
A fala sintetiza uma visão cada vez mais presente entre grandes empresas do setor elétrico: investir em educação e empregabilidade não é apenas uma ação social, mas uma estratégia de sustentabilidade de longo prazo, que contribui para a formação de uma força de trabalho mais diversa, qualificada e preparada para os desafios da transição energética.
Capital humano como vetor da transição energética
Para especialistas, iniciativas como o Energia Jovem ganham relevância adicional no contexto da transformação do setor elétrico, marcada pela digitalização das redes, expansão das fontes renováveis, novos modelos de negócio e maior complexidade operacional.
Nesse cenário, a disponibilidade de profissionais com competências técnicas, digitais e comportamentais se torna um dos principais gargalos para a implementação de projetos de inovação, eficiência energética, mobilidade elétrica e redes inteligentes.
Ao atuar na formação de jovens desde o ensino médio, a Cemig contribui para ampliar o pipeline de talentos que poderão, no médio e longo prazo, integrar cadeias produtivas estratégicas para o setor elétrico e para a economia mineira.
Mais do que preparar currículos, o Energia Jovem se insere como uma política de formação de futuros profissionais para um setor em profunda transição, no qual pessoas qualificadas serão tão essenciais quanto infraestrutura e capital financeiro.
