Certificação destaca a consistência da empresa em práticas de gestão de pessoas, cultura inclusiva e compromisso com o bem-estar dos colaboradores, aliando performance organizacional à expansão da geração renovável no país
A SPIC Brasil acaba de conquistar, pela quinta vez consecutiva, a certificação Great Place to Work® (GPTW), uma das mais importantes avaliações de clima organizacional do mundo corporativo. A premiação reconhece empresas que se destacam na promoção de um ambiente de trabalho saudável, ético e colaborativo, com base em pesquisas feitas diretamente com os colaboradores.
O resultado deste ano reflete não apenas o desempenho da empresa no fortalecimento de sua cultura organizacional, mas também a constância com que ela tem perseguido melhorias estruturadas em suas políticas de gestão de pessoas. “Receber o GPTW pelo quinto ano consecutivo é motivo de enorme alegria e prova de que estamos na direção certa de forma consistente. A voz de cada colaborador é fundamental para a nossa evolução”, afirmou Adriana Waltrick, CEO da SPIC Brasil.
Alta adesão e engajamento das equipes
A edição de 2025 da pesquisa contou com a participação de 85% do quadro de funcionários da SPIC Brasil, índice que demonstra o forte engajamento interno da equipe e a confiança no processo avaliativo. Os principais critérios considerados incluem confiança na liderança, respeito, imparcialidade, credibilidade, orgulho de pertencer e senso de camaradagem.
O selo GPTW é concedido apenas às empresas que superam determinados patamares de excelência em clima organizacional. Segundo a organização, mais de 5 mil companhias participaram do processo no Brasil este ano. Destas, apenas 60% obtiveram a certificação, e menos de 4% foram incluídas no seleto ranking nacional das melhores empresas para se trabalhar.
A SPIC Brasil figura nesse grupo de elite desde 2021, com desempenho crescente ano a ano, o que a consolida como uma referência em clima organizacional também dentro do setor elétrico.
Gestão de pessoas aliada à cultura inclusiva
A consistência nos resultados alcançados é fruto de um conjunto de iniciativas estruturadas de gestão de pessoas adotadas pela empresa. Entre os destaques estão os programas de desenvolvimento de lideranças, a realização de pesquisas semanais de pulso para monitoramento contínuo do bem-estar dos colaboradores e a adesão a importantes movimentos do Pacto Global da ONU.
A companhia integra ações como o Elas Lideram, que incentiva a liderança feminina; o Salário Digno, que promove equidade salarial; e o Mente em Foco, voltado à saúde mental e emocional no ambiente de trabalho. Essas iniciativas refletem o compromisso da empresa com a construção de um ambiente plural, justo e sustentável.
Crescimento com base em renováveis e cultura sólida
Paralelamente ao cuidado com as pessoas, a SPIC Brasil mantém sua estratégia de crescimento com foco em fontes renováveis. Atualmente, a companhia está à frente da construção de dois complexos eólicos no Rio Grande do Norte, com previsão de início de operação em 2026. Os projetos reforçam o compromisso da SPIC com a transição energética brasileira e com a diversificação da matriz elétrica nacional.
De acordo com Adriana Waltrick, o cuidado com o ambiente interno é parte essencial da sustentabilidade da empresa. “Ao cultivar uma cultura interna sólida e contribuir para a transição energética nacional, a empresa fortalece sua liderança no setor e sua estratégia de crescimento sustentável a longo prazo”, concluiu.
Selo GPTW reforça posicionamento no setor elétrico
A certificação GPTW confere à SPIC Brasil um importante diferencial competitivo. Em um setor historicamente marcado por desafios operacionais e pressões por eficiência, investir na valorização das pessoas torna-se uma alavanca estratégica para atrair e reter talentos, sustentar a inovação e manter altos padrões de desempenho.
Além disso, a conquista sinaliza ao mercado, reguladores e parceiros institucionais o compromisso da SPIC com os princípios de governança ambiental, social e corporativa (ESG) — integrando gestão responsável de pessoas ao desenvolvimento de soluções energéticas de baixo carbono.
