Empresa de Pesquisa Energética é reconhecida pelo Governo do Rio de Janeiro por suas iniciativas que promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro para mulheres
A Empresa de Pesquisa Energética (EPE) conquistou o Selo Ouro de Empresa Amiga da Mulher, uma honraria concedida pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro a empresas que se destacam na promoção da equidade de gênero dentro do ambiente corporativo. Esse reconhecimento demonstra o compromisso da estatal em desenvolver políticas que garantam mais oportunidades, segurança e respeito às mulheres no setor energético, um dos segmentos historicamente marcados pela predominância masculina.
O selo, válido por dois anos, possui três categorias: bronze, para empresas que estão iniciando suas práticas de equidade de gênero; prata, para organizações que já estruturaram políticas voltadas ao tema; e ouro, para companhias que demonstram compromissos sólidos e ações concretas para garantir a igualdade entre homens e mulheres em todos os níveis organizacionais. Ao alcançar a certificação máxima, a EPE se consolida como um exemplo dentro do setor elétrico, reafirmando seu papel na construção de um mercado mais diverso e inclusivo.
Compromisso com a erradicação da violência de gênero
Além de demonstrar práticas estruturadas voltadas à equidade, a EPE reforçou seu comprometimento com o combate à violência contra a mulher no ambiente corporativo ao assinar um termo de compromisso no processo de obtenção do selo. No documento, a estatal se comprometeu a atuar na prevenção e erradicação da violência de gênero no ambiente de trabalho, com ações concretas como:
- Capacitação contínua dos colaboradores sobre a importância da equidade de gênero e da eliminação de todas as formas de discriminação e violência contra mulheres.
- Criação e fortalecimento de canais de denúncia e acolhimento, garantindo suporte e credibilidade às vítimas.
- Apoio a funcionárias que enfrentam situações de violência doméstica e familiar, oferecendo orientações sobre os mecanismos de proteção previstos na Lei Maria da Penha.
Essas iniciativas fazem parte do Programa de Qualidade de Vida da EPE, liderado pela Superintendência de Gestão de Pessoas (SGP), que implementa ações voltadas à diversidade e inclusão dentro da estatal.
Projetos que garantiram o reconhecimento
A conquista do Selo Ouro de Empresa Amiga da Mulher foi impulsionada por quatro iniciativas apresentadas pela EPE, que se destacaram como boas práticas de conscientização e combate à violência contra a mulher:
- Campanha Agosto Lilás – Realizada anualmente para sensibilizar os colaboradores sobre a violência de gênero e promover o engajamento em ações de enfrentamento.
- Programa de Prevenção do Assédio – Criado em parceria com a Ouvidoria, Comissão de Ética e CIPA, o programa visa combater todas as formas de assédio no ambiente de trabalho.
- Cartilha Interna para Prevenção e Enfrentamento à Violência contra a Mulher – Material elaborado para orientar colaboradoras sobre como identificar, denunciar e buscar apoio em casos de violência.
- E-book Ciranda das Mulheres – Publicação que valoriza histórias femininas dentro da empresa, incentivando a representatividade e o empoderamento.
Equidade de gênero no setor energético: um desafio em transformação
O reconhecimento do Governo do Rio de Janeiro evidencia o papel da EPE como agente de mudança no setor elétrico. Historicamente, a indústria energética tem sido um ambiente predominantemente masculino, com baixos índices de participação feminina, especialmente em cargos de liderança.
Nos últimos anos, a estatal tem intensificado seus esforços para mudar esse cenário, investindo em programas de inclusão, desenvolvimento de carreira para mulheres e políticas de diversidade. Ao conquistar o Selo Ouro, a empresa demonstra que equidade de gênero não é apenas um discurso, mas uma prática efetiva dentro de sua cultura organizacional.
A iniciativa do governo estadual também se alinha às crescentes demandas do mercado por empresas que adotam critérios de ESG (Environmental, Social and Governance), demonstrando responsabilidade social e compromisso com a diversidade.
