IRENA destaca a importância de uma força de trabalho qualificada e inclusiva para superar barreiras e alcançar metas ambiciosas na transição energética
Para alcançar mais de 11 Terawatts de capacidade instalada de energias renováveis até 2030, conforme estabelecido na COP28, a superação de barreiras estruturais é essencial. A Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA) destacou que um dos maiores desafios é a necessidade de uma força de trabalho qualificada para sustentar a transição energética global. A expansão bem-sucedida das energias renováveis depende de competências adequadas e do desenvolvimento de capacidades institucionais e humanas.
A IRENA estima que os esforços para triplicar a capacidade instalada de energias renováveis no contexto do Cenário de 1,5 °C resultariam na triplicação dos empregos no setor, alcançando cerca de 40 milhões em todo o mundo até 2050. No entanto, para atingir esse crescimento, é imperativo enfrentar a atual escassez de profissionais especializados, como eletricistas e engenheiros de rede, além de fortalecer a força de trabalho responsável por supervisionar o setor de energia, incluindo formuladores de políticas, planejadores de energia, reguladores e operadores de sistemas.
Necessidade de Ações Proativas
Para superar essas lacunas e garantir uma força de trabalho qualificada, a IRENA sugere que os governos tomem medidas urgentes, tais como antecipar interrupções no mercado de trabalho, qualificar e requalificar trabalhadores existentes e investir na governança do setor energético. Tais ações são fundamentais para alinhar a oferta de profissionais com a demanda projetada pelas indústrias de energia renovável e evitar lacunas significativas de habilidades.
Inclusão e Diversificação do Mercado de Energia
Um mercado de energia diversificado, que promova a inclusão de mulheres, jovens e minorias, é crucial para reduzir os riscos da cadeia de suprimentos, melhorar a segurança energética e garantir a criação de valor local. Para maximizar esse valor, é necessário aproveitar e aprimorar as capacidades existentes nas indústrias ao longo da cadeia de valor, ou desenvolvê-las através de políticas que estimulem a demanda por soluções renováveis específicas.
A série “Leveraging Local Capacity” da IRENA avalia o potencial para criação de valor local e os tipos de empregos gerados ao longo da cadeia de valor das tecnologias renováveis. Esta série de estudos oferece recomendações sobre como alavancar capacidades domésticas e desenvolver habilidades locais para maximizar os benefícios da implantação de energias renováveis.
Energia Hidrelétrica de Pequena Escala
Um exemplo significativo de desenvolvimento sustentável é a energia hidrelétrica de pequena escala, que apresenta oportunidades para criação de valor socioeconômico através do emprego local e melhoria da subsistência. Esta tecnologia, sendo madura e relativamente simples, requer um conhecimento profundo da geografia e dos fornecedores locais, o que oferece uma oportunidade única para o desenvolvimento de habilidades e empregos ao longo de seus diferentes estágios de implantação.
Além disso, a energia hidrelétrica de pequena escala pode promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres rurais, transformando economias locais e impulsionando o crescimento inclusivo. A disponibilidade de eletricidade, irrigação e água potável geradas por essas bacias hidrográficas tem um impacto significativo nas mulheres, diminuindo sua vulnerabilidade e aliviando os fardos tradicionais associados às suas atividades diárias.
Participação das Mulheres e Juventude
A participação das mulheres nas transições energéticas ainda precisa ser ampliada. A IRENA está analisando a dimensão de gênero da transição energética e, em colaboração com parceiros, está realizando uma nova pesquisa para avaliar a representação e os desafios enfrentados pelas mulheres no setor. Os resultados dessa pesquisa ajudarão a moldar políticas futuras que promovam a igualdade de gênero.
Os jovens também são vistos como um trunfo essencial para preencher a força de trabalho da transição energética. A IRENA está continuamente envolvendo a juventude através de iniciativas de capacitação em governança, educação e inovação, como o programa NewGen Renewable Energy Accelerator, que apoia jovens empreendedores e inovadores na condução da transição energética, e o programa CRESCIMENTO, que equipa a próxima geração de profissionais de energia com as habilidades e conhecimentos necessários.
Distribuição Equitativa de Oportunidades
É crucial garantir que as oportunidades de capacitação e emprego sejam distribuídas equitativamente entre regiões e países. À medida que a transição energética avança, lidar com a desigualdade persistente deve ser uma prioridade para garantir um futuro energético sustentável e inclusivo. O comprometimento com a transparência e a melhoria contínua das operações é vital para garantir que as operações nucleares e renováveis sejam conduzidas de maneira segura e eficiente, beneficiando toda a população.
Em suma, a IRENA ressalta que a capacitação e a construção de competências são os pilares fundamentais para alcançar as ambiciosas metas de energias renováveis estabelecidas para 2030. A colaboração entre governos, indústrias e comunidades é essencial para superar as barreiras estruturais e garantir um futuro energético sustentável, inclusivo e próspero para todos.
