Práticas de gestão inovadoras e metas de diversidade transformam a CPFL em referência no setor de energia
Pelo sexto ano consecutivo, a CPFL Energia, uma das principais empresas do setor elétrico brasileiro, foi reconhecida com a certificação Top Employer, concedida pelo Top Employers Institute. A premiação, que avalia as melhores práticas de gestão de pessoas em empresas ao redor do mundo, destaca não apenas o compromisso da CPFL com seus colaboradores, mas também uma trajetória consistente de evolução, inovação e inclusão no ambiente de trabalho.
Em um mercado cada vez mais competitivo e desafiador, ser certificada por seis anos consecutivos representa mais do que um troféu: é um reflexo de como a CPFL se adapta às mudanças no mundo do trabalho e responde às demandas de seus times. Com sede em Campinas e operações em várias regiões do Brasil, a companhia reafirma sua posição como uma das líderes em gestão de pessoas no setor elétrico.
Compromisso com Diversidade e Inclusão
Um dos pilares que mais se destacaram na certificação de 2025 foi o programa de Diversidade & Inclusão (D&I) da CPFL Energia. Desde a implementação de metas atreladas à remuneração da liderança, a empresa alcançou resultados expressivos em representatividade. Mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência ganharam mais espaço em posições estratégicas, e essas metas não apenas foram atingidas, mas superadas anualmente.
Essa estratégia faz parte de um plano mais amplo, integrado ao compromisso ESG (Environmental, Social and Governance) da CPFL. “A liderança desempenha um papel essencial, não apenas como gestores, mas como agentes de transformação cultural”, afirma Renato Povia, diretor de Recursos Humanos do Grupo. Ele ressalta que o reconhecimento não é apenas uma validação externa, mas um reflexo do esforço coletivo para criar um ambiente onde todos possam crescer.
Iniciativas Transformadoras
A CPFL também investiu em práticas que ultrapassam os critérios da certificação. Entre as ações estão:
- Programas de Desenvolvimento Contínuo: Iniciativas de capacitação que ajudam os colaboradores a crescer em suas carreiras e desenvolver novas habilidades.
- Revisão de Processos Seletivos: Ajustes para promover maior equidade e diversidade, assegurando que diferentes perfis tenham as mesmas oportunidades.
- Redes Internas de Apoio: Fortalecimento de grupos que oferecem suporte emocional e profissional para os colaboradores, ampliando o senso de pertencimento.
Essas práticas criaram um ambiente de trabalho mais humanizado e atrativo, onde o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade.
Liderança no Setor de Energia
Fazer parte do seleto grupo de 73 empresas brasileiras certificadas como Top Employer em 2025 — sendo apenas nove do setor de energia — reforça a posição da CPFL como referência em gestão de pessoas. Esse reconhecimento não é apenas um indicativo de excelência, mas também um diferencial competitivo que atrai novos talentos e fortalece a marca empregadora da empresa.
“Cada ano que recebemos essa certificação, celebramos o avanço de uma jornada que começou há muito tempo e que continua a ser construída diariamente. Isso nos motiva a seguir inovando e mantendo nosso olhar no futuro do trabalho”, destaca Povia.
Uma Trajetória de Impacto
Desde 2020, cada certificação conquistada pelo Top Employer narra uma história de evolução. A CPFL Energia demonstrou que uma empresa do setor elétrico pode não apenas ser inovadora na sua área de atuação, mas também liderar mudanças no ambiente corporativo.
Em um cenário onde questões como diversidade, inclusão e bem-estar se tornam cada vez mais centrais, o case da CPFL Energia serve de inspiração para outras organizações. Mais do que um reconhecimento externo, o título de Top Employer simboliza a força de uma cultura organizacional que coloca as pessoas em primeiro lugar.
