Iniciativa inédita na Bahia visa promover equidade racial e ampliar representatividade em cargos executivos
A Neoenergia está fazendo história ao lançar o primeiro programa de talentos exclusivo para pessoas negras. Iniciando na Bahia, uma das áreas de concessão da empresa, o programa Potencialize tem como objetivo principal aumentar a presença de profissionais negros e pardos em posições executivas, buscando corrigir desequilíbrios e promover uma ascensão profissional mais equitativa.
Um passo significativo rumo à equidade
Ao concentrar-se em seus próprios colaboradores, a Neoenergia diferencia-se de outras iniciativas no mercado de trabalho, mostrando um compromisso real com a diversidade e inclusão. O programa Potencialize não apenas busca corrigir desigualdades, mas também fortalecer a autoestima e desenvolver habilidades técnicas e comportamentais dos participantes.
Superando barreiras estruturais
O processo seletivo do Potencialize foi projetado para superar obstáculos enfrentados por pessoas negras durante suas trajetórias profissionais. Ao estabelecer critérios simples e abrangentes, como boa avaliação de desempenho e ensino superior completo, a Neoenergia garante que seus colaboradores tenham oportunidades justas de ascensão, independentemente do cargo atual.
Preparação abrangente e apoio emocional
Durante os sete meses de formação, os participantes do programa terão acesso a cursos de gestão, suporte psicológico especializado e preparação em idiomas. Além de adquirirem habilidades técnicas, o suporte emocional visa fortalecer a autoestima e proporcionar recursos para lidar com o racismo estrutural.
Compromisso com a diversidade e inclusão
O Potencialize representa um passo importante na construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva na Neoenergia. Como parte de um compromisso contínuo com a equidade, a empresa planeja expandir o programa para outros grupos minoritários, garantindo que todos os colaboradores tenham igualdade de oportunidades de crescimento.
